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【好口碑】股权培训需求概述

发布时间:2019-12-05 08:22:01

股权培训需求概述0qNfcl7X企业家创业之初没有配置好股权结构,导致对企业发展最有利的人失去对企业的控制,会危及企业健康发展。比如,平均分配股权看似公平,实则存在很多弊端。平均分配股权,会在利益分配上带来不公平感,影响企业经营控制权,给企业融资带来困难。

股权培训需求概述

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《新疆维吾尔自治区促进股权投资类企业发展暂行办法》(新政办法【2010】187号)规定,股权投资类企业取得的权益性投资收益和权益转让收益,以及合伙人转让股权的,依法不征收营业税。  青岛高新区:“两免三减半”。《青岛高新区促进股权投资基金发展暂行办法》(2010年)规定,基金管理机构自缴纳第一笔营业税之日起,前两年对其实际缴纳的营业税高新区留成部分,给予100%的补贴,后三年减半补贴营业税高新区留成部分。

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在2005年公司法修改以前,设立股份公司需要前置审批,且注册资本要求较高,故绝大多数公司均采用有限公司形式。这些公司申请上市或挂牌之前,必须变更为股份公司,以满足上市或挂牌的主体资格要求。这一过程俗称“股份制改造”,简称“股改”。股改是大多数企业上市或挂牌前的“规定动作”。

根据公司法,公司清算要遵循法定的程序,如通知债权人、编制资产负债清单、偿还债务、安置员工、缴纳税款等,只有在履行完这些程序并扣除相关的成本、损失、费用和税金之后,才能将剩余财产分配给股东。股改时有限公司并未履行清算程序,而是直接变更为股份公司的。

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按照传统做法,该公司净资产为1100万(1000-100+0+200),高于注册资本,符合股改的条件。股改时,股东以净资产1100万出资,其中1000万计入股本,剩余100万计入资本公积,未分配利润和盈余公积均为0。该公司虽未直接用资本公积弥补亏损,但股改前的累计亏损之所以在股改后消失,正是源于资本公积的填补。这种情况在股改中常见,也为监管部门所认可,但与公司法的规定存在冲突。

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鼓励员工相信,效率为报酬的依据。如果想以报酬作为激励员工工作能力的诱因,其先决条件是员工视工作效率为报酬的依据。一名经理无从得知报酬对员工到底重不重要,但是只要他按照公司既定的报酬政策,励表现杰出的员工,就一定能在以效率为报酬依据的基础上,激发员工的工作动机。