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发布时间:2019-12-05 08:24:01

深圳股权架构培训0qNfcl7X都是股权惹的祸股权分配的重要性1、明晰合伙人的权、责、利合伙创业讲究情怀没错,但最终也是要实现实际利益,怎么能够体现你的利益和价值,很重要一点就是股权、股比。后者是你在这个项目中的作用,以及利益的重要体现。2、有助于创业公司的稳定3、影响公司的控制权通过开头的案例可以看出,都是控制权的问题,如果他们的股比能形成一个核心的控制权,争议完全可以避免。4、方便融资现在投资人跟你谈投资的时候,会关注你的产品,关注你的情怀,关注你的进展,也一定会关注你的股权架构合不合理,如果是看到比较差的股权架构,他们是肯定不会投资的。5、进入资本市场的必要条件相信每个创业者的创业项目都有IPO这个目标,只要IPO,资本市场就一定要求你的股权结构要明晰,合理。创业公司如何进行股权分配首先我们要清楚,影响股权分配比例的主要因素包括哪些呢?经验和资历的丰富度。设想:十年从业经验、有过创业背景的A 和在大公司工作了四年的B 共同创业。对公司未来成长的贡献。设想:一个偏渠道运营、技术门槛不高的互联网公司,有商务推广背景的A 和有技术背景的B 共同创业。获取资源的能力。设想:与大量业内优秀人才交好

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所以在创业初期,不建议把股权分足,应该给股权调整预留空间。比如说,COO本来应该拿15%,CTO是20%的,可以把每个人的股比都先降5%下来,放在股权池里。合伙人之间进行约定,我们还有这些预留,以后会根据项目开展的不同阶段,每个人的不同贡献进行股权的调整。

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打个比方,A、B、C合伙创业,股比是6:3:1。做着做着,C觉得不好玩,就走了。他手上还有10%的股份,如果项目做起来了,他等于坐享其成,这样对团队里的其他人是不公平的。这个时候,就可以实行股权成熟制度,事先约定,股权按4年成熟来算,我们一起干四年,预估四年企业能成熟。

经过十年的连续增发,华为虚拟股的总规模已达到惊人的亿股,在华为公司内部,超过6万人持有股票,收益相当丰厚(见华为公司虚拟股历年分红收益表)。2010年,股票购买价格为元,每股分红元,收益率超过50%。2011年,预计分红为每股元,对比前一年大幅下滑,但收益仍非常丰厚。

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虚拟股制度实行之后,华为公司的这套分红激励体系一路发展顺利——通过虚拟股增发的形式,华为获得了大量的资金。华为控股相关材料显示,自2004年开始至2011年,华为控股工会和任正非两家股东新增持股63.74亿股,总计增资275.447亿元。其中,2011年一年,华为控股创纪录地向两家股东增发17.35亿股,任正非和控股工会总计出资达到了94.037亿元。

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商业模式解决的问题,制度解决分钱的问题,老板首先应该想好怎么分钱!晋商兴盛数百年,凭的是一种分享企业收益的制度:身股和银股结合,并且身股为大!出资者为银股,出力者为身股。东家是老板,拿可以传承给后人的银股,因此关注企业长远利益。掌柜是职业经理人,拿身股获得分红,因此勤勉为企业创造利润。值得注意的是,在晋商的制度中,身股的分红比例比银股还大,占六到七成!这使得掌柜不光是为东家干,其实也在为他自己干。这一制度设计让晋商传承数百年。在今天来讲,身股可以说是“分红权”,而银股则等同于在工商局注册的股份,不仅拥有分红权,还有相应的转让、继承和表决权。有连锁店的方案是这样设计的:这样算来,店长收入增加几倍是很正常的!这个制度看似公司吃了亏,但留住了那些想创业的优秀员工。而这点小亏,放到整个公司的经营时限来看,最终会带来持续的发展和不断扩大的经营总量。专家点评:这个方案做得很好,但缺少一个资金筹集的制度,还需要注意3点:1、注意用“银股的方案”把你投资的钱收回来。管100家店的时候,你每家店的银股要占到51%或者60%(一定要)。但是那剩下的40%,转让的时候就要注意能否收回建店的钱。